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          2. 郵箱:syhjkj@senyuanhi.com

          3. 0374-6108702/6108070
            人才機制
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            人才機制


            城鄉環衛服務

            人才引進機制

            校園招聘:專場宣講會——投遞簡歷——篩選簡歷——筆試——面試——公司參觀——復試——簽訂就業協議書

            社會招聘:投遞簡歷——篩選簡歷——面試——復試——入職


            人才培訓機制

            內部培訓:

            內部培訓計劃以幫助員工在公司實現成功發展為主要目標。公司的快速發展對人力資源提出了更高的要求,結合員工能力及職業規劃,不同員工在不同階段根據需求進行系列培訓。包括:員工入職培訓、崗前培訓、專業知識培訓、管理技能培訓、輪崗培訓、提拔前培訓等。

            外部培訓:

            公司不斷鼓勵員工走出去學習新的知識,接受新的理念,長期與清華大學、上海交大、大連理工大學、南京理工大學合作輸送管理人才、技術人才、核心員工學習深造。2014年7月,公司出資300多萬與清華大學繼續教育學院合作開設綜合管理、財務、營銷3個專業班,為公司骨干員工提供學習機會。

            外訓圖片

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            人才發展機制

            職業發展通道:


            園林綠化

            干部提拔機制:

            員工正常職務晉升,公司始終堅持“能者上、平者讓、庸者下”的原則,每年舉行干部競聘,公司內本科學歷學生入職一年后即可上臺競聘,大量有能力的年輕人通過競聘走上管理干部崗位。同時通過對新上崗的年輕干部進行管理專業培訓,目前公司管理干部隊伍人力資本越來越高,管理能力越來越精,團隊執行力越來越強。

            公司招聘的儲備干部,在進入公司實習后,分配到儲備崗位,由公司資深管理專家精心培養1-2年。公司安排管理知識、人際關系、領導力、溝通技巧、管理風格等一系列培訓,著力讓每位儲備干部在2年以后具備相應的管理技能,進而走上領導崗位。


            福利薪酬機制

            薪酬結構:

            城鄉環衛服務

            福利制度:

            1、公司按照國家規定繳納各項社會保險及住房公積金;

            2、公司提供公寓、食堂、醫療服務、電影院和多種體育設施,公寓內設獨立衛生間,配備有空調、暖氣、淋浴、有線電視、網絡接入口和整體壁柜等;

            3、公司每年免費為員工提供冬夏工作服各一套;

            4、公司在員工結婚、生日時提供慶賀慰問禮品;

            5、公司會根據考勤制度按季度為員工發放季度福利;

            6、公司在國家傳統節日時為員工發放節日福利;

            7、公司提供豐厚的工程設計和產品研發獎勵。

            企業官網:www.senyuanhj.com

            總部地址:河南省長葛市魏武路16號

            郵箱:syhjkj@senyuanhi.com  

            電話:0374-6108702/6108070

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